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Agence détective privé Marseille Aix-en-Provence
Agence de Recherches Privées - Détectives privés
Les stratégies
Confidencia Investigations
Vérification de la chronologie du parcours professionnel du candidat
Vérification de la véracité des diplômes
Contrôle des compétences
Recherche d’informations ouvertes sur le candidat
Demander une enquête
Le cadre juridique
Tout moyen de contrôle d’un salarié ou d’un candidat à l’embauche doit être porté au préalable à sa connaissance. Si tel n’est pas le cas, les éléments recueillis ne pourront être utilisés à son encontre.
Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d’informations.
« que le salarié avait, à trois reprises, volontairement dissimulé la réalité de sa situation professionnelle en faisant croire qu’il était engagé par l’entreprise Cisco dont l’activité consistait dans la vente de produits correspondant à la spécialisation de l’employeur et qu’il était avéré que la présence alléguée du salarié dans cette entreprise avait été déterminante pour l’employeur, la Cour d’appel qui a fait ressortir l’existence de manœuvres dolosives pouvant justifier un licenciement, a légalement justifié sa décision. »
Le licenciement pour faux CV ne se justifie que s’il apparait que le salarié n’est pas compétent dans le poste.